Společenská odpovědnost

Společnost Coface již 75 let naplňuje své hlavní poslání: Usnadňujeme obchod a pomáháme společnostem, které chtějí růst. A jak to děláme? Nabízíme firmám ochranu a pomáháme jim přijímat správná úvěrová rozhodnutí. S touto podporou rozvoje B2B je samozřejmě spojená nemalá odpovědnost. Odpovědnost, kterou společnost Coface staví do centra svého řízení, činností a celé komunikace. V Coface věříme, že obchod je ve světě důležitou hnací silou, a chceme k němu proto aktivně přispívat.

Společnost Coface se již mnoho let angažuje v oblasti podnikových, environmentálních a sociálních otázek. Již v roce 2003 jsme se přihlásili ke globálnímu paktu OSN, v jehož rámci se snažíme podporovat 10 hlavních zásad paktu týkajících se lidských práv, mezinárodních pracovních standardů a protikorupčních iniciativ.

Od roku 2018 společnost Coface navíc mapuje nefinanční rizika, abychom mohli upevnit náš přístup k odpovědnosti a začlenit jej do našich obchodních aktivit.

Naše CSR strategie má pevné místo v plánu rozvoje Coface

"Naše CSR strategie obsahuje 3 priority. Coface je:

  • Odpovědný pojistitel: Snažíme se využít naše hlavní obchodní aktivity k tomu, abychom pomáhali tvořit udržitelnější svět.
  • Odpovědný zaměstnavatel: Naším cílem je podporovat angažovanost zaměstnanců a jejich kariérní rozvoj, a tím dosahovat většího dopadu na společnost.
  • Odpovědná společnost: Nejvýznamnějším cílem je aktivně snižovat naši ekologickou stopu.

"Všechny tyto pilíře jsou založeny na společném základu a zároveň zůstávají ve spojení se sdílenou kulturou, v níž etika a dodržování předpisů hrají hlavní roli. Společnost se snaží pravidelně komunikovat se všemi zúčastněnými stranami  v rámci Coface prostřednictvím interní komunikace a speciálních akcí.  Angažovanost a informovanost každého jednotlivce jsou pro úspěch naší strategie zásadní,“ říká Carole Lytton, generální tajemnice skupiny.

Společnost Coface zmapovala klíčové priority své strategie CSR ve vztahu k cílům udržitelného rozvoje OSN (SDGs). Celá skupina si následně stanovila priority u 11 ze 17 cílů udržitelného rozvoje, které byly vybrány z důvodu vysokého významu pro podnikání společnosti Coface, řízení jejích zaměstnanců a angažovanosti 
v neziskovém sektoru.

Řízení firemní kultury

Co to pro nás ve společnosti Coface znamená? Zajistit transparentnost, dodržování předpisů a podporu zaměstnanců pomocí jasného řízení ESG, komunikace  a aktivního zapojení napříč skupinou.

Odpovědný pojistitel: Cíle CSR se začleněním do obchodních aktivit

  • Vliv skupiny na životní prostředí je zohledněn v samotné obchodní politice společnosti Coface:  Zohledňujeme všechny aspekty CSR při posuzování rizik jednotlivých zemí i rizik neplacení ze strany dlužníků. Kromě toho společnost Coface testuje metodiku měření dopadu aktivit jejích dlužníků na životní prostředí.. Tento nástroj umožní společnosti Coface směřovat své podnikání k ekologicky odpovědnějším činnostem.
  • Společnost Coface zavedla politiku potenciálního vyloučení obchodního partnera, která odráží její odhodlání vyhnout se neetickým či nezodpovědným obchodním činnostem. Společnost přijala řadu závazků, mezi které patří zejména zastavení nebo omezení podnikání v oblasti pojištění úvěrů, jednorázových rizik a dluhopisů v sektoru uhelné energetiky.
  • Společnost Coface přijala rozhodnutí rozšířit svou podporu v oblasti financování a realizace dlouhodobých projektů ESG prostřednictvím svých řešení pojištění jednotlivých rizik (Single risk). Společnost Coface hodlá do konce roku 2025 (ve srovnání s polovinou roku 2022) zdvojnásobit objem prostředků na podporu projektů ESG po celém světě, a to až do výše nejméně 400 milionů eur nesplacených závazků.
  • Společnost Coface se zavázala snížit uhlíkovou stopu svého investičního portfolia o 30 % (kótované akcie a podnikové dluhopisy) do roku 2025 (ve srovnání s rokem 2020) pro oblast působnosti 1 a 2. V této souvislosti se společnost Coface v roce 2023 přihlásila k zásadám OSN PRI (United Nations Principles for Responsible Investment) a připravuje se na vstup do aliance NZAOA (Net Zero Asset Owner Alliance), kterou svolala OSN. To je součástí strukturovaného přístupu k transformaci investičního portfolia skupiny a dosažení uhlíkové neutrality do roku 2050.

Coface Kodex chování

Ve společnosti Coface se bez ohledu na naše činnosti a pozice řídíme nejvyššími standardy etiky a profesionálního chování. Náš Kodex chování nás vede k tomu, jakým způsobem se řídíme při naší činnosti po celém světě.

Stáhnout Kodex chování Coface

Odpovědný zaměstnavatel

  • Diverzita a inkluze jsou klíčovou součástí personální strategie společnosti Coface. Naše týmy zastupují 80 různých národností v 58 zemích světa. Skupina realizuje řadu iniciativ, jejichž cílem je podporovat rozmanité a inkluzivní prostředí pro zaměstnance (rovné odměňování, rovnost z hlediska pohlaví, zdravotního postižení, příslušnosti ke komunitě LGBTQ+ atd.).
  • Společnost Coface zavedla systém pro získávání a udržení talentů a obecně pro zapojení zaměstnanců. Coface pravidelně měří angažovanost a pohodu zaměstnanců tak, aby bylo možné v těchto dvou oblastech i nadále dosahovat zlepšení.
  • Skupina nadále rozšiřuje své programy rozvoje zaměstnanců prostřednictvím obchodních akademií, mentoringových a reverzních mentoringových programů a mezinárodní nebo interní mobility.

Zodpovědná společnost s odhodláním snižovat svou ekologickou stopu

  • Kromě měření uhlíkové stopy zavedla společnost Coface systém jejího snižování, aby mohla co nejdříve přejít na nízkouhlíkovou ekonomiku. Plán snižování emisí, který byl vypracován ve spolupráci s různými podniky společnosti Coface, je rozdělen do tří prioritních oblastí: investice, kompenzace a provoz. Dosažení cíle uhlíkové neutrality je naplánováno do roku 2050.
  • Pokud jde o provoz samotné společnosti Coface, zmiňovaný plán se dotkne všech oddělení skupiny: zejména ve vztahu k zpoplatňování odpovědnějších nákupů a digitálních postupů. Plán snižování emisí se zaměří také na dojíždění do práce, služební cesty, vozový park společnosti Coface, a dokonce i na kancelářské prostory.
  • Společnost již iniciovala první kroky ke snížení emisí uhlíku v některých oblastech. Jsou jimi například správa vozového parku, cestování a správa nemovitostí skupiny.